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logo-vf-pour-le-webLa MDE du Bocage Bressuirais, en partenariat avec la Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais (Agglo2B), la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) et les Chambres de Métiers et de l’Artisanat des Deux-Sèvres (CMA), a initié une enquête [1]de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale, afin d’apporter à la connaissance de l’ensemble des actifs du territoire, une vision partagée de la ressource humaine et de sa gestion pratiquée sur le bassin d’emploi du Bressuirais.

Ce travail repose sur une enquête quantitative et qualitative réalisée auprès de 70 entreprises relevant des secteurs structurants de l’industrie locale (Agro-Alimentaire, Mécanique et Métallurgie Industrielle, Habillement Cuir Chaussure…), du BTP et du secteur tertiaire (transport, commerce de gros…).

A l’issue de ce travail plusieurs constats ont été posés par les interviewés (principalement des dirigeants d’entreprise) dont celui d’avoir une meilleure lisibilité des acteurs succeptibles de les accompagner sur tous les aspects de la gestion de leur ressource humaine et notamment pour les entreprises qui ne disposent pas de service dédié. Une proposition également relayée par le Club des Entreprises du Bocage dans le cadre des rencontres du Service Public de l’Emploi Local (SPEL).

Cette demande va de pair avec la volonté de favoriser l’intégration des jeunes en entreprise, d’attirer de nouvelles compétences, de faire évoluer les salariés, de favoriser l’accueil de stagiaires, ou encore de mieux valoriser les métiers et les savoir-faire locaux.

C’est donc pour pallier l’absence de connaissance des acteurs et la confusion des rôles des uns et des autres que la maison de l’emploi et les partenaires ci-dessus, avec le concours de Pôle Emploi, l’UT 79 – DIRECCTE, la Région Poitou-Charentes et la MEF du pays thouarsais, ont décidé d’élaborer un « Qui Fait Quoi ? » à destination des employeurs pour leur permettre d’identifier « qui peut les aider ? » sur les questions de recrutement (dispositifs d’aide à l’embauche,…), de la formation (financement , recherche d’organisme…), de l’accompagnement social des salariés (mobilité, logement, lutte contre l’illettrisme…) ou encore plus globalement sur la gestion des ressources humaines (anticiper mes besoins de main d’œuvre, condition de travail…).

[1] Retrouvez les résultats de cette enquête dans la partie publication ou en suivant le lien suivant :Voir le rapport

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