
Venez nombreux (avec vos CV) rencontrer les employeurs du Bocage Bressuirais !!!
De nombreuses offres d’emploi à pourvoir.
Ce Job Dating est organisé par l’Agglo2b, Pôle Emploi (Bressuire) et la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais.
Venez nombreux (avec vos CV) rencontrer les employeurs du Bocage Bressuirais !!!
De nombreuses offres d’emploi à pourvoir.
Ce Job Dating est organisé par l’Agglo2b, Pôle Emploi (Bressuire) et la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais.
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Job dating 100% en ligne du 16 novembre au 4 décembre 2020 !
Un évènement relayé à l’échelle locale et nationale, un accompagnement garanti sur le volet offres d’emplois, une prise en main de l’outil facilitée et personnalisée, grâce à la collaboration des 3 co-organisateurs de cet évènement (Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais, Pôle emploi Deux-Sèvres site de Bressuire, Emploi Bressuire Maison de l’Emploi).
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Entreprises du Bocage Bressuirais, vous êtes en période de recrutement, vous souhaitez capter de nouveaux collaborateurs, vous avez envie de donner de la visibilité à votre entreprise et à vos offres d’emploi ?
Ne manquez pas le Job Dating du Bocage Bressuirais le jeudi 3 octobre 2019 à Bocapole (Bressuire).
Réservez dès à présent votre stand. Inscription gratuite possible jusqu’au 20 septembre !!!.
https://www.agglo2b.fr/economie/job-dating
Un Evénement co-organisé par Pôle emploi Deux-Sèvres (Site de Bressuire), La Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais et la Emploi Bressuire (Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais-Mission Locale)
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Depuis le 16 octobre 2017, le dépôt de marques, dessins, modèles et l’inscription aux registres de propriété industrielle s’effectuent sur le site internet de l’Institut national de la propriété industrielle (INPI) : inpi.fr.
Vous pouvez réaliser uniquement par voie électronique, sur le site de l’Inpi :
Le fait de déposer une marque, un dessin, un modèle ou encore de procéder à une inscription aux registres de propriété industrielle en ligne permet d’obtenir notamment :
À savoir :
Concernant le dépôt de marques, à partir du 2 novembre 2017, ce sont les déclarations de retrait, les requêtes en rectification d’erreur matérielle et les observations de tiers notamment, qui s’effectueront uniquement en ligne
Source : http://www.service-public.fr
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Une Semaine riche en événements du 16 au 20 octobre 2017
Une Semaine pour :
– Découvrir des métiers avec une exposition interactive dans nos nouveaux locaux :
7 place de la gare à Bressuire,
– Visiter des entreprises du territoire,
– Postuler directement lors du JOB DATING (jeudi 19 octobre à BOCAPOLE) : Flyer-jobdating-grandpublic
Une Semaine pour vous, que vous soyez salarié, en demande de reconversion, en recherche d’emploi ou d’orientation.
Téléchargez le programme (programme semaine industrie)
N’hésitez pas à venir et à vous inscrire auprès de Sonia GUILLET : sguillet@mdebressuirais.fr ou 05 49 81 19 20
Semaine organisée en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine et Aquitaine CAP Métiers.
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Bonjour à toutes et tous,
Nous déménageons aujourd’hui, jeudi et vendredi.
Réouverture au public dès lundi 4 septembre 2017.
Nouvelle adresse : 7 place de la Gare – 79300 Bressuire (Nous gardons le même téléphone : 05 49 81 19 20)
A bientôt dans nos nouveaux locaux
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Les contrats de travail qui débutent le 1er juillet 2017 ne pourront plus bénéficier de l’aide financière prévue pour les entreprises de mois de 250 salariés.
D’un montant de 4 000 €, elle concerne les contrats d’au moins 6 mois dont la rémunération ne dépasse pas 1,3 SMIC.
Selon un décret du 5 mai 2017, le maître d’ouvrage devra désormais demander une copie de la déclaration de détachement au sous-traitant avant le débit du détachement.
En cas d’accident de travail d’un salarié détaché, de nouvelles mentions devront apparaître dans la déclaration d’accident (nom ou la raison sociale, coordonnées téléphoniques de l’entreprise qui emploie habituellement le salarié, notamment).
Détachement temporaire de salariés par une entreprise étrangère
Un arrêté du 16 mars 2017 constatant le classement de 14 901 communes en zone de revitalisation rurale (ZRR) a établit la nouvelle liste en vigueur au 1er juillet 2017. Les entreprises implantées en zone de revitalisation rurale (ZRR) sont exonérées des charges patronales et bénéficient d’exonérations fiscales.
À partir du 1er juillet 2017, le calcul des cotisations sera effectué sur la base du salaire brut sans les abattements (20 % ou 25 % selon les professions).
Auparavant, l’assiette prise en compte était le salaire brut, diminué d’un abattement pour frais professionnels et plafonné.
Signée le 22 mars 2017 par les partenaires sociaux, la convention collective du portage salarial entre en vigueur le 1er juillet 2017. Elle s’applique à tous les secteurs d’activité (sauf les prestations de services à la personne) et porte notamment sur la protection sociale, l’embauche, la forme du contrat de travail, la classification, la période d’essai, les congés payés, la suspension du contrat.
Depuis le 1er juillet 2017, le taux de cotisations du régime de garantie des salaires est abaissé
Source : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A11835
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S’il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans en CDI, CDD ou contrat temporaire, il est aussi possible de commencer à travailler avant cet âge-là dans certains secteurs (avant 14 ans, par exemple dans les entreprises de spectacles ou de cinéma).
En matière de durée légale du travail d’un jeune de moins de 18 ans , les jeunes salariés, apprentis et stagiaires bénéficient de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. La durée maximale hebdomadaire autorisée est fixée à 35 heures (au maximum 8 heures par jour), des heures supplémentaires pouvant être effectuées à titre exceptionnel (dans la limite de 5 heures par semaine).
Il existe par ailleurs des travaux interdits et réglementés pour les jeunes de 15 à 18 ans . Il est ainsi interdit pour les employeurs de les affecter à des travaux comportant des risques pour leur santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou leur sécurité (par exemple, travail en hauteur) même si, pour les besoins de leur formation, ils peuvent être employés à certains de ces travaux (on parle alors de travaux réglementés).
Quant au travail de nuit des moins de 18 ans , il est normalement interdit même si des dérogations sont aussi possibles dans certains secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, boulangerie, pâtisserie…) ou dans certaines situations d’urgence (travaux destinés à prévenir des accidents imminents par exemple).
Commentaires fermés sur Peut-on travailler avant 18 ans ? Oui, mais…
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Quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail, l’employeur doit effectuer une déclaration préalable d’embauche (DPAE).
Il a l’obligation de l’envoyer à l’Urssaf avant l’embauche effective.
Contrat saisonnier particulier, le contrat vendanges permet de recruter pour les vendanges. Il est limité à 1 mois mais un salarié peut en conclure plusieurs successivement, avec le même employeur ou un autre, sans dépasser 2 mois pour une année civile. Constituant une dérogation, tous les salariés (y compris les salariés en congés payés (CP) et les fonctionnaires peuvent en bénéficier.
Pour calculer l’ancienneté du salarié en contrat de travail saisonnier, il faut cumuler les durées des contrats saisonniers successifs.
Selon l’ordonnance du 27 avril 2017, sont successifs les contrats de travail conclus sur une ou plusieurs saisons et effectués dans une même entreprise, y compris s’ils ont été interrompus par des périodes sans activité dans cette entreprise.
Tout salarié qui a déjà été sous contrat de travail saisonnier dans la même entreprise dispose d’un droit à sa reconduction :
L’employeur doit donc en informer le salarié, par tout moyen.
Durant l’été, les entreprises peuvent aussi accueillir des stagiaires dans le cadre d’un cursus scolaire ou universitaire. Cependant, aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour occuper un emploi saisonnier.
Pour les stagiaires en entreprise non titulaires d’un contrat de travail, il n’y a pas de DPAE à effectuer. Cependant, une convention de stage doit être conclue entre le stagiaire, l’entreprise et l’établissement d’enseignement. L’entreprise doit tenir à jour la liste des conventions de stage.
Le stagiaire doit recevoir une rémunération à partir de 2 mois de stage.
Textes de référence
Commentaires fermés sur Emplois saisonniers et stages : quelles obligations pour l’employeur ?
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L’Assemblée Générale de la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais se tenait hier soir.
Si vous souhaitez retrouver l’intégralité du document de présentation (ou le télécharger), cliquez sur l’onglet « Nos Publications ».
Bonne lecture…
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